Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами

^ Конкурс “Доброволец года”
Конкурс проводится с целью выражения общественной благодарности людям, которые на благотворительной добровольной базе решают задачи, связанные с решением социально важных заморочек местного общества. Цель данного конкурса – повысить статус добровольной активности Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами.

Конкурс сопровождается серией добровольных акций, которые проводят разные организации.

После подведения итогов членами Экспертного совета выбирается фаворит конкурса посреди личных добровольцев – «Доброволец года» и посреди организаций –«Корпоративное добровольчество».

Данный конкурс начался в Новосибирске в Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами 1997 г. и уже успел пройти во всех городках Сибири.

^ Положение по конкурсу "Доброволец года".

Конкурс "Доброволец года" проводит Оргкомитет (перечислить). Конкурс проводится в рамках Благотворительного сезона, объявленного Фондом на период Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами (указать). Координатором конкурса выступает Добровольный центр. Профессионалами конкурса выступают: представители мэрии; коммерческих организаций; ассоциаций PR; сми, поддерживающих проведение конкурса.

"Конкурс проводится с целью увеличения стиля добровольца в очах населения через выражение Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами общественной благодарности людям, которые на благотворительной добровольной базе решают задачи общества в свое свободное время.

Принять роль в конкурсе может неважно какая организация, деятельная группа людей либо хоть какой гражданин персонально.

Участники конкурса выдвигают Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами претендентов, чья работа на их взор в основном отвечала званию "Доброволец года" и соответствует последующим аспектам:

- работа производилась на добровольческой базе, без принуждения со стороны;

- выполняемая работа имела социальную значимость;

- получателями услуг добровольца Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами не являются его родственники либо близкие;

- работа производилась на безвозмездной вещественной базе либо за существенно заниженную оплату при реальной способности получить огромные средства без задержек выплаты;

- благотворительная работа делалась на Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами добровольческой базе представителями какой или организации при прямой (не вещественной) поддержке этой организации (корпоративное добровольчество).

Конкурсная комиссия будет оценивать работу, исходя из:

- ее социальной значимости;

- количества людей, которые конкретно получили помощь от Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами добровольца;

- количества людей, которых доброволец привлек к собственной деятельности;

- экономического эффекта от деятельности добровольца (денежный эквивалент добровольного труда, если б он был оплачен)".

Заявки на роль в конкурсе принимаются с даты объявления конкурса до Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами (указать). Подведение итогов состоится (указать).

Информация об участниках конкурса будет публиковаться в СМИ, оказывающих информационную поддержку Благотворительному сезону.

Контактные телефоны: (указать)


Приложения


Приложение №1

«Утверждаю».

Управляющий Организации___________________

«_____»_____________200_года


^ Положение о добровольцах,
работающих в некоммерческой Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами организации.

Данное Положение обусловливает взаимодействие в рамках организации меж оплачиваемыми сотрудниками и добровольцами, обрисовывает права и обязанности как организации, так и добровольцев по отношению друг к другу.

Положение создано и принято для Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами увеличения эффективности деятельности организации в согласовании со собственной миссией и заслуги поставленных целей и задач.

Положение состоит из пт, неотклонимых для выполнения как неизменными, так и временными, как оплачиваемыми, так и работающими Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами на благотворительной добровольной базе сотрудниками организации (добровольцами). Оно основывается на определении понятия "доброволец".

Доброволец – человек, занимающийся на безвозмездной добровольческой базе (без какого-нибудь принуждения) деятельностью по разрешению социально важных заморочек Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами.

^ 1. Доброволец и добровольный труд:

а) добровольный труд несет внутри себя неопровержимую ценность для Организации и всячески поощряется и поддерживается на всех ее уровнях;

б) Доброволец может быть как неизменным, так и временным Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами сотрудником Организации, выполняющим определенную работу в согласовании с контрактом;

в) Доброволец может быть назначен на всякую должность в Организации в случае его проф соответствия и способности ее делать, следуя требованиям Организации;

г) по способности Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами, для выполнения разных работ в Организации привлекаются Добровольцы, если возможность их вербования в Компанию отсутствует, то создаются оплачиваемые рабочие места;

д) степень ответственности и компетентности добровольца в Организации находится в зависимости Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами от занимаемой должности и выполняемой им работы.

^ 2. Организация по отношению к Добровольцу воспринимает последующие обязательства:

а) сделать условия для неопасного и действенного труда Добровольца;

б) дать точное описание работы и организовать рабочее Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами место Добровольца;

в) назначить от лица Организации ответственного за решение возникающих у Добровольца вопросов в связи с его работой в Организации – координатора добровольцев;

г) оплачивать прямые расходы добровольца, связанные с его работой Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами в согласовании с контрактом после письменного согласования с ответственным лицом Организации. Без письменного согласования расходы не возмещаются;

д) по мере надобности заключить контракт о выполнении определенной работы, в каком обмолвить все Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами главные и дополнительные обязательства сторон.

^ 3. Доброволец воспринимает на себя обязательства по отношению к Организации

а) отменно и в срок выполнить перечисленную выше работу;

б) заботливо относиться к имуществу организации, в какой он Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами делает в согласовании с контрактом работу;

в) предоставляет отчет о работе ответственному лицу Организации;

г) не разглашает сведения, носящие в Организации секретный нрав;

д) делать правила внутреннего распорядка организации;

е) предоставлять нужную информацию Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами для выполнения работ в согласовании с контрактом по требованию Организации.


^ 4. Доброволец вправе:

а) посещать мероприятия, проводимые Организацией;

б) принимать конструктивные меры по получению дополнительной и увеличению имеющейся квалификации, но не во Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами вред заявленной в данном договоре работе;

в) получать информацию о деятельности и истории Организации;

г) получить от Организации письменный отзыв о собственной работе;

д) подавать свои предложения об улучшении жизнедеятельности, о разработке новых либо Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами развитии уже имеющихся проектов Организации.


^ 5. Организация вправе:

а) получить от Добровольца нужные для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, если требуется - состояния здоровья и советов других лиц;

б) представлять Добровольца как временного Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами либо неизменного сотрудника Организации перед третьими лицами.


^ 6. Работа с конфликтными ситуациями:

а) для недопущения появления конфликтных ситуаций проводится подготовительный анализ потребности в добровольцах с привлечением всех заинтересованных служащих;

б) в Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами случае появления конфликтных ситуаций меж оплачиваемыми сотрудниками и добровольцами создается группа, в которую заходит управляющий Организации и координатор добровольцев.

Данное Положение вступает в силу с момента его утверждения управляющим Организации, сформированном на основании Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами общего представления служащих Организации.


Приложение № 2

Глобальная Декларация Добровольчества48

Добровольчество - фундамент штатского общества Оно привносит в жизнь потребность в мире, свободе, безопасности, справедливости.

В нашу эру глобализации и неизменных перемен мир Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами становится тесней, сложней. Добровольчество (как единичная акция либо группа акций) – это метод:

На рассвете нового тысячелетия добровольчество - важный элемент обществ. Оно является прямой реализацией декларации Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами Организации Объединенных Наций "Мы, народы, имеем силу поменять мир".


* * * * *

Декларация поддерживает права каждой дамы, каждого мужчины и малыша на вступление в ряды добровольцев, независимо от культурных и этнических особенностей Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами, религии, возраста, пола, физического, вещественного положения. Все люди обязаны иметь право свободно посвящать время, талант, энергию другим людям средством личных и коллективных акций, не ждя вознаграждений.

Мы предполагаем, что развитие добровольчества:


Организации, добровольцы и общества несут ответственность за:


* * * * *

Принимая во внимание главные права человека, размещенные в Декларации ООН о правах человека, принципы добровольчества и ответственности добровольцев и организаций, мы призываем:

^ Всех добровольцев пропагандировать их веру в добровольчество, как в Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами созидательную и созерцательную силу, которая:

Фаворитов:


Компанию Объединенных Нациий:


Интернациональная Ассоциация Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами Добровольных Усилий (IAVE) призывает фаворитов и волонтеров всех секторов в мире пропагандировать и поддерживать действенное добровольчество, доступное всем, как знак солидарности всех наций, и призывает всех членов глобального общества добровольцев учить, дискуссировать Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами трудности добровольчества.

Принято интернациональным советом директоров IAVE на XVI Глобальной конференции добровольцев, 14-18 января 2001 г., Амстердам.


Приложение № 3


Регистрац. номер_________
Дата рег._______________Подпись регистратора_________


^ АНКЕТА ДОБРОВОЛЬЦА


1. Фамилия_________________________________________ имя_____________ отчество

2. Короткое описание хотимой деятельности:

___________________________________________________

^ 3. Почему данная Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами деятельность желаема______________

________________________________________________________________________________


4. Наличие опыта добровольной деятельности? Если Да, то где и в качестве кого _______________________

Почему была завершена деятельность ________________

^ 5. Желаемая деятельность:

  • связанная конкретно с людьми

  • не связанная с общением

  • все равно

  • в группе с другими людьми

  • персональная деятельность




6. Сколько Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами часов в неделю (месяц) Вы могли бы предназначить добровольчеству?____________

Какие деньки недели: П Вт Ср Чт Пт Суб Вос Какое время суток: Утро Денек Вечер Ночь

^ 7. Ваше любимое занятие в свободное время:

________________________________________________________________________________

8. Приоритетная Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами сфера деятельности?_______________

9. Способности:

общественного работника____________

10.Образование__________________________________________________________________

если обучайтесь, то специализация _______________________
11.Профессия:______________________________________

12. Дата рождения “_____”__________19____ года

13. Ваш контактный адресок и Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами телефон:_________________

14. Как и где вы узнали о вакансии ___________________

  1. Дополнительная информация.

___________________________________________________
16. Дата наполнения”_____”________________20_____год

Пожалуйста, передайте анкету по адресу: (адресок организации) ________________________________________________________________________________


Приложение № 4

Регистр. номер________________ Дата_________________ Подпись регистратора___________

^ АНКЕТА ОРГАНИЗАЦИИ, КОТОРОЙ ТРЕБУЮТСЯ ДОБРОВОЛЬЦЫ

1. Заглавие организации_____________________________
2. Организационно-правовая форма Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами _________________________________________

3. В какой сфере организация производит свою деятельность:_________________

4. Миссия организации (Ради чего работает? На кого ориентирована деятельность? Где? Какая деятельность?) _______
^ 5. Контактное лицо, с которым могут связаться добровольцы: Телефон ______
________________________Фамилия____________________

Имя _______________________ Отчество________________

Адресок Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами ______________________________________________

^ 6. Сколько требуется человек:
максимально___________минимально___________________

7. Тип деятельности:

  • Групповая

  • Связанная конкретно с людьми

  • Персональная

  • Не связанная с общением (к примеру, перевод)

8. Описание предлагаемой деятельности ____________________________________________

9.Место деятельности:

  • в кабинете

  • на улице

  • публичных учреждениях

  • разъездная

  • надомная

в каком районе городка _______________________________

^ 10.Льготы, возможность обучения ___________________________________________________

11. Квалификационные Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами, особые требования ___________________________________________________

12. Пол : * М * Ж * Все равно
13. Возраст:

  • до 20




  • до 27




  • до 40




  • до55




  • старше 55




14. Особенные требования___________________________
15. Сколько всего часов в неделю (месяц) _________ .

16.В какое время суток и денек недели:

Утро Пн Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами Вт Ср Чт Пт Суб Вос

Денек Пн Вт Ср Чт Пт Суб Вос

Вечер Пн Вт Ср Чт Пт Суб Вос Ночь Пн Вт Ср Чт Пт Суб Вос

^ 17. Потребность в Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами деятельности завершается :
* “____” ______20___года * Пожизненно

18. Можно ли рекламировать предоставленную вакансию в СМИ? *Да *Нет

19. Как Вы узнали об Агентстве___________________________________

20. Дата наполнения “____”_________20____года.

21. Подпись представителя организации ______________

Пожалуйста, передайте анкету по адресу: (адресок организации)


Приложение № 5


^ Контракт о безвозмездной добровольной Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами
деятельности


г. _______________ “ _”__________200__ год


Организация_______________________________________, дальше Благополучатель в лице ________________________ ___________________________________________________, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданина(-ки) ____________________________________, дальше Доброволец заключили данный контракт о безвозмездной добровольной деятельности Добровольца в интересах Благополучателя.

В данном договоре употребляется Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами последующая терминология:

Доброволец – физическое лицо, осуществляющее благотворительную либо иную деятельность для заслуги социально-значимых целей Благополучателя.

Благополучатель - лицо, в чьих интересах производит свою безвозмездную деятельность доброволец.


^ 1. Права и обязанности Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами сторон

  1. Доброволец воспринимает на себя обязательства по отношению к Благополучателю, связанные с достижением последующего результата (перечислить определенные результаты деятельности):

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, а так же:

а) Отменно и в срок выполнить перечисленный выше объем деятельности;

б) Заботливо относиться Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами к имуществу организации, в какой он делает добровольную деятельность в согласовании с данным контрактом;

в) Предоставляет отчет о собственной деятельности по потребности ответственного лица Благополучателя;

г) Не разглашает сведения, носящие секретный нрав;

д Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами) Не нарушать правила жизнедеятельности организации.

е) Предоставлять информацию, нужную для заслуги обозначенных в договоре результатов по требованию Благополучателя;


  1. Благополучатель по отношению к Добровольцу воспринимает последующие обязательства:

а) Сделать условия для неопасной Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами и действенной деятельности Добровольца;

б) Дать точное описание нужной деятельности Добровольца и места, где он будет ее производить;

в) Назначить от лица Благополучателя ответственного за решение возникающих у Добровольца вопросов Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами;

г). Оплачивать прямые расходы Добровольца, связанные с его деятельностью, в согласовании с реальным контрактом после письменного согласования с ответственным лицом Благополучателя. Без письменного согласования расходы не возмещаются.

д)__________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  1. Доброволец вправе:

а) посещать мероприятия, проводимые Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами Благополучателем;

б) принимать конструктивные меры по получению дополнительной и увеличению имеющейся квалификации, но не во вред заявленной в данном договоре деятельности;

в) получать информацию о деятельности и истории Благополучателя;

г) получить от Благополучателя Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами письменный отзыв о собственной деятельности.


  1. Благополучатель вправе:

а) получить от Добровольца нужные для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, если требуется - состояния здоровья и советов других лиц;

б Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ .


^ 2. Срок деяния контракта

Контракт действителен во время выполнения определенной контрактом деятельности в срок до _______________.


3. Расторжение контракта

Расторжение контракта может происходить по инициативе хоть какой из сторон с неотклонимым подготовительным извещением другой стороны более чем за одну неделю Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами.

Спорные вопросы разрешаются в порядке, установленном Штатским кодексом РФ.


^ 4. Дополнительные условия

Контракт составлен в 2-ух экземплярах, имеющих схожую силу.

Реквизиты сторон


Благополучатель Доброволец

____________________ ____________________

___________________

____________________

____________________

____________________
____________________

Ф.И.О.__________________________________________________

____________________________

паспорт___N_________________
____________________________

адрес_______________________




Приложение № 6


Определение субъектов Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами, заинтересованных в деятельности организации («Пицца»).


Для облегчения работы по определению субъектов, заинтересованных в деятельности организации, данный инструмент («Пицца») употребляет элементы образного представления взаимосвязей. В этом случае, избран пример обычной пиццы.

Графика: круг Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами в центре окружности.

Организации, выполняющие схожую деятельность – куски сыра. Графика – треугольник.

Противники - критикующие Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами деятельность организации. Графика – заштрихованный овал.

После того, как будут обозначены все субъекты общества, нужно провести меж ними связь. Связь обозначается линиями (сплошными, прерывающимися, красноватого и голубого цвета).

В итоге «стряпания» получится схема общества Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами с его субъектами и существующими меж ними связями.

Полезность от проведения данного «кулинарного действа» - возможность узреть, кто составляет общество и у кого к кому какие интересы. При этом не только лишь Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами во отношениях с анализируемой организацией, да и меж собой. Данный подход позволит не только лишь проводить проекты с учетом энтузиазма других сторон, да и завлекать ресурсы (вещественные, организационные, информационные и д Конкурс “Доброволец года” - Н. Слабжанин Как эффективно работать с добровольцами.р.), используя связи других организаций меж собой.


Приложение № 7


konkurs-kotorij-budet-prohodit-s-01-iyunya-po-5-sentyabrya-2013-g-osnovnoj.html
konkurs-krasoti-missis-optimistka-2013-priglashaet-k-uchastiyu-zamuzhnih-tyumenok.html
konkurs-kubok-mira-g-kremenchug-27-05-2012-kategoriya-solo-1-stranica-2.html